Construyendo una sociedad familiarmente responsable en Colombia
Ene 30
Columna de opinión de Patricia Cabal Briso-Montiano, Project Manager Dynamyca América Latina.
¿Vivimos para trabajar o trabajamos para vivir? Empresarios y trabajadores deberíamos hacer un pequeño alto en el camino, un hueco en la rutina de los quehaceres diarios, para pensar en mejorar nuestra calidad de vida y, sobre todo, nuestra felicidad. Estamos en la era de la Responsabilidad Social, donde personas y empresas buscamos un mejoramiento continuo de la sociedad, prácticas que lo hagan posible y certificados que lo avalen frente a terceros.
El modelo EFR (Empresa Familiarmente Responsable) es una iniciativa de la Fundación Más Familia, mediante la cual se promueve una nueva cultura sociolaboral para mejorar la calidad de vida global y alcanzar mayores cuotas de desarrollo.
¿Cómo se materializa este modelo? En la elaboración de Planes de Conciliación de la vida personal, familiar y profesional y de Planes de Igualdad. Mediante este proceso se diseñan medidas adaptadas a las necesidades de cada empresa que, tras su implantación y correcto funcionamiento generan la posesión del CERTIFICADO EFR, de reconocimiento internacional, y el único proceso en materia de Responsabilidad Social y Gestión Humana, certificable en la actualidad.
El proceso de obtención del certificado se basa en unas normas (EFR 1000-1, EFR 1000-2, EFR 1000-8…) e indicadores, que están en continuo estudio y evolución, lo que aumenta la veracidad y objetividad del modelo.
El panorama en España y Colombia
Hasta el día de hoy son más de 250 empresas las certificadas en España y varios los nuevos horizontes en los que se está expandiendo el Modelo como: Colombia, Portugal, Brasil, Andorra o Chile. En Colombia cinco empresas fueron las pioneras en obtener el Certificado EFR pero son muchas más las que iniciarán procesos durante el 2012. Así la red y cultura “Empresa Familiarmente Responsable” se va viendo fortalecida por Latinoamérica, y se reconoce cada día más como un estándar de Responsabilidad Social Corporativa dirigido a trabajar y mejorar el Grupo de Interés Empleados, con una personalidad innovadora y óptimos resultados.
Los beneficios son muchos y muy heterogéneos, pero destacaremos los más frecuentes: mejora de la eficiencia y competitividad empresarial, atracción y retención del talento, equilibrio entre vida laboral y familiar, atracción de la inversión Socialmente Responsable, mejora de marca y reputación corporativa.
Ahora solo queda pasar a la acción y comenzar a trabajar en la lucha por ese bienestar y desarrollo que todos deseamos.
Fuente: Gestratégica
http://gestrategica.org/templates/noticias_detalle.php?id=679