RSC Responsabilidad Social Corporativa (SGE 21, S.A.8.000 Responsabilidad Social)

SGE 21

La norma SGE 21 es el primer estándar europeo para la certificación de la gestión ética y socialmente responsable. Establece nueve áreas de gestión sobre la que se construye el sistema:

• Alta Dirección
• Clientes
• Proveedores
• Recursos Humanos
• Entorno Social
• Entorno Ambiental
• Inversores
• Competencia
• Administraciones Públicas

Sobre cada una de las áreas anteriores se establecen una serie de requisitos de carácter sistemático.Las organizaciones adaptan la norma a sus circunstancias particulares a través de distintas figuras como el código de conducta, el comitéde ética etc

BENEFICIOS

La norma SGE 21 aporta ventajas significativas en la gestión de la Responsabilidad Social:

• Integración organizativa: El establecimiento de procesos horizontales a través de la conexión de las 9 áreas de gestión, permite una mayor eficiencia en el desarrollo de políticas de RSE.

• Concienciación y cambio: la formación y la participación de empleados y colaboradores facilita el conocimiento y concienciación de la organización.

• Compatibilidad: La SGE 21 ha mostrado ser compatible con otros sistemas de gestión vigentes en las organizaciones (Calidad, MA, Prevención, Cuadros de Mando Integral etc.).

La certificación bajo la Norma SGE 21, implica poner en valor una gestión ética y socialmente responsable ante todos nuestros grupos de interés.

SA 8000

La S.A. 8000 es una norma que rescata la parte social de la empresa ya que se tomó en cuenta la calidad y el ambiente, pero se habían dejado de lado las condiciones bajo las cuales se encuentran los empleados en las organizaciones

OBJETIVOS

• Garantizar todos los derechos a los que tienen acceso los trabajadores.
• Evitar la explotación de la niñez.
• Aplicar las normativas sobre los Derechos Humanos Internacionales existentes –Declaración de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño de la ONU.

DESTINATARIOS
 
Se aplica tanto a empresas pequeñas como a las grandes que deseen demostrar a los clientes y a otros terceros interesados que sí le importa el bienestar de sus empleados. La esencia de la norma es la creencia de que todo lugar de trabajo debe ser administrado de manera tal que estén garantizando los DERECHOS HUMANOS BÁSICOS y que la gerencia está preparada para ASUMIR SU RESPONSABILIDAD por ello.

BENEFICIARIOS

Comerciantes minoritarios que buscan seguridad.
Empresas que apoyan movimientos de consumidores éticos y verdes.
Interés y presión de los consumidores
Sectores de las llamadas inversiones socialmente responsables.